{"id":2059,"date":"2026-05-23T17:42:24","date_gmt":"2026-05-23T15:42:24","guid":{"rendered":"https:\/\/chicachica.com\/?p=2059"},"modified":"2026-05-29T17:45:38","modified_gmt":"2026-05-29T15:45:38","slug":"noticias-actualidad-230526","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chicachica.com\/index.php\/2026\/05\/23\/noticias-actualidad-230526\/","title":{"rendered":"NOTICIAS\/ ACTUALIDAD 230526"},"content":{"rendered":"\n

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CORDOBA, ANDALUCIA<\/p>\n\n\n\n

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\ud83c\udfdb\ufe0f C\u00f3rdoba da el ejemplo: El Ayuntamiento aprueba su I Plan de Igualdad con medidas clave para el colectivo LGTBI+<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00a1Buenas noticias desde Andaluc\u00eda, chicas! El Ayuntamiento de C\u00f3rdoba se ha puesto las pilas en materia de derechos laborales e inclusi\u00f3n. La Junta de Gobierno Local ha aprobado de forma oficial su I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres<\/strong>, un paquete de medidas que estar\u00e1 en vigor entre 2026 y 2030<\/strong> y que incluye un protocolo pionero contra el acoso y herramientas espec\u00edficas para proteger a las personas LGTBI+.<\/h2>\n\n\n\n

M\u00e1s que una obligaci\u00f3n, una convicci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La delegada de Recursos Humanos y Salud Laboral, Cintia Bustos, ha dejado claro que este plan no se ha hecho solo por rellenar un tr\u00e1mite legal, sino \u00abdesde la convicci\u00f3n de que las administraciones p\u00fablicas debemos de dar ejemplo\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

El objetivo principal es eliminar cualquier obst\u00e1culo y garantizar la igualdad real de oportunidades dentro del funcionariado y el personal laboral del Ayuntamiento. Para conseguirlo, la norma se divide en siete ejes estrat\u00e9gicos<\/strong> que van a cambiar las din\u00e1micas internas del Consistorio.<\/p>\n\n\n\n

Los puntos fuertes del plan que nos interesan<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Protecci\u00f3n LGTBI+ real:<\/strong> El plan incluye la determinaci\u00f3n de medidas concretas para asegurar la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI+ dentro del propio Ayuntamiento. \u00a1Fichas seguras y sin armarios!<\/li>\n\n\n\n
  • Tolerancia cero al acoso:<\/strong> Se activa un protocolo reforzado para la prevenci\u00f3n frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de g\u00e9nero, acompa\u00f1ado de campa\u00f1as informativas y formaci\u00f3n obligatoria.<\/li>\n\n\n\n
  • Procesos de selecci\u00f3n limpios:<\/strong> Se blinda el acceso al empleo p\u00fablico y las promociones internas para garantizar que sean totalmente objetivos e igualitarios.<\/li>\n\n\n\n
  • Comunicaci\u00f3n inclusiva:<\/strong> Se trabajar\u00e1 en el eje de la comunicaci\u00f3n para transmitir valores que nos sumen a todas y utilizar un lenguaje mucho m\u00e1s inclusivo en el d\u00eda a d\u00eda institucional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Nuestra lectura en ChicaChica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Nos encanta ver que las instituciones no solo aprueban leyes hacia fuera, sino que tambi\u00e9n miran hacia dentro y barren su propia casa. Que un ayuntamiento reconozca que \u00abqueda mucho por mejorar\u00bb y act\u00fae blindando el entorno laboral para sus trabajadoras y para el colectivo LGTBI+ es un paso de gigante.<\/p>\n\n\n\n

    Pasamos demasiadas horas en nuestros puestos de trabajo como para tener que aguantar discriminaciones o comentarios fuera de lugar. Esperamos que el ejemplo de C\u00f3rdoba cunda en otros ayuntamientos y que estos siete ejes se conviertan en el est\u00e1ndar de toda la administraci\u00f3n p\u00fablica. \u00a1Bravo!<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfSe aplican este tipo de planes de igualdad en tu entorno laboral? \u00a1Cu\u00e9ntanos si notas la diferencia en los comentarios!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Sigue toda la actualidad sobre empleo, igualdad y derechos en ChicaChica.com.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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