NAVARRA<\/p>\n\n\n\n
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\u00a1Hist\u00f3rico! La planta de Volkswagen Navarra<\/strong> ha dado un paso de gigante en su compromiso con la diversidad. Este mi\u00e9rcoles, la direcci\u00f3n y los sindicatos UGT y CCOO<\/strong> han firmado el primer Plan de Diversidad LGTBI+<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda, una hoja de ruta pionera que demuestra que el respeto y la identidad no entienden de sectores ni de etiquetas.<\/p>\n\n\n\n Este no es un acuerdo m\u00e1s. Tiene una vigencia de 5 a\u00f1os<\/strong> y nace para dar respuesta real a la Ley 4\/2023 (la conocida Ley Trans y LGTBI) y al Real Decreto 1026\/2024. Es decir, Volkswagen se pone a la vanguardia legal para proteger a su plantilla.<\/p>\n\n\n\n Como dice su director de RRHH, Friso Strahmann: \u00abLa diversidad no es solo un objetivo, es una parte esencial de qui\u00e9nes somos\u00bb<\/em>. \u00a1Y nosotras no podr\u00edamos estar m\u00e1s de acuerdo!<\/p>\n\n\n\n El plan es ambicioso y ataca directamente los puntos donde m\u00e1s se necesita la igualdad. Aqu\u00ed te resumimos lo m\u00e1s importante:<\/p>\n\n\n\n En ChicaChica<\/strong> nos encanta que Volkswagen no vea la diversidad como algo aislado. Su estrategia trabaja cinco pilares fundamentales: G\u00e9nero, Identidad y Orientaci\u00f3n Sexual (LGTBI+), Diversidad Funcional, Culturas y Generaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Natalia Musso, responsable de Diversidad, lo tiene claro: \u00abHoy damos el paso, ahora toca trabajar para implementar todo y dar respuesta a quienes nos necesiten\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Que una de las empresas m\u00e1s potentes del pa\u00eds, en un sector tradicionalmente r\u00edgido, firme un plan tan detallado es una victoria para todas. Es la prueba de que el cambio cultural<\/strong> es posible cuando hay voluntad entre empresa y sindicatos. \u00a1Bravo por Navarra y por seguir construyendo empresas donde todas podamos ser nosotras mismas!<\/p>\n\n\n\n \u00bfTrabajas en un entorno donde se respetan estos protocolos? \u00bfCrees que este plan deber\u00eda ser obligatorio en todas las f\u00e1bricas? \u00a1D\u00e9janos tu opini\u00f3n en los comentarios!<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NAVARRA \ud83d\ude97 Volkswagen Navarra acelera hacia la inclusi\u00f3n: \u00a1Ya tienen su primer Plan LGTBI+! \u00a1Hist\u00f3rico! La planta de Volkswagen Navarra ha dado un paso de gigante en su compromiso con la diversidad. Este mi\u00e9rcoles, la direcci\u00f3n y los sindicatos UGT y CCOO han firmado el primer Plan de Diversidad LGTBI+ de la compa\u00f1\u00eda, una hoja de ruta pionera que demuestra que […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1825,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32,26,18],"tags":[38,346],"class_list":["post-1823","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-laboral","category-noticias-actualidad","tag-lgtbiq","tag-volkswagen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chicachica.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1823","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chicachica.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/chicachica.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chicachica.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chicachica.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1823"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/chicachica.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1823\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1826,"href":"https:\/\/chicachica.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1823\/revisions\/1826"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chicachica.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1825"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chicachica.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chicachica.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1823"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chicachica.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Un plan con nombre y apellidos (y mucha fuerza) \ud83e\udd1d<\/h3>\n\n\n\n
7 \u00c1mbitos y 28 Medidas: \u00bfQu\u00e9 va a cambiar? \ud83d\udee0\ufe0f<\/h3>\n\n\n\n
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La estrategia de las 5 dimensiones \u2728<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n\ud83d\udcca Resumen del Plan en Cifras<\/h3>\n\n\n\n
\u00c1mbito<\/strong><\/td> Medidas Clave<\/strong><\/td><\/tr><\/thead> Igualdad y Trato<\/strong><\/td> 6 medidas (C\u00f3digo de conducta y compromiso firme)<\/td><\/tr> Entorno Laboral<\/strong><\/td> 7 medidas (Vestuarios privados, protocolos de acoso)<\/td><\/tr> Formaci\u00f3n<\/strong><\/td> 6 medidas (Sensibilizaci\u00f3n y lenguaje inclusivo)<\/td><\/tr> Empleo y Promoci\u00f3n<\/strong><\/td> 6 medidas (Procesos objetivos y sin sesgos)<\/td><\/tr> Beneficios y Disciplina<\/strong><\/td> 3 medidas (Permisos sociales y r\u00e9gimen disciplinario)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\nVeredicto ChicaChica<\/h3>\n\n\n\n