NAVARRA
🚗 Volkswagen Navarra acelera hacia la inclusión: ¡Ya tienen su primer Plan LGTBI+!
¡Histórico! La planta de Volkswagen Navarra ha dado un paso de gigante en su compromiso con la diversidad. Este miércoles, la dirección y los sindicatos UGT y CCOO han firmado el primer Plan de Diversidad LGTBI+ de la compañía, una hoja de ruta pionera que demuestra que el respeto y la identidad no entienden de sectores ni de etiquetas.
Un plan con nombre y apellidos (y mucha fuerza) 🤝
Este no es un acuerdo más. Tiene una vigencia de 5 años y nace para dar respuesta real a la Ley 4/2023 (la conocida Ley Trans y LGTBI) y al Real Decreto 1026/2024. Es decir, Volkswagen se pone a la vanguardia legal para proteger a su plantilla.
Como dice su director de RRHH, Friso Strahmann: «La diversidad no es solo un objetivo, es una parte esencial de quiénes somos». ¡Y nosotras no podríamos estar más de acuerdo!
7 Ámbitos y 28 Medidas: ¿Qué va a cambiar? 🛠️
El plan es ambicioso y ataca directamente los puntos donde más se necesita la igualdad. Aquí te resumimos lo más importante:
- Entornos seguros y diversos: Se van a crear espacios privados en vestuarios y se implementará un Protocolo contra el acoso y la violencia específico para nuestro colectivo. Además, ¡habrá referentes en diversidad dentro de la planta!
- Acceso y promoción: Se revisarán todos los procesos de selección (internos y externos) para eliminar sesgos y asegurar que el talento LGTBI+ brille por igual.
- Formación y Lenguaje: Porque lo que no se nombra no existe, el plan incluye formación en lenguaje respetuoso y planes de acogida que abrazan la diversidad desde el minuto uno.
- Acompañamiento Trans: Incluye protocolos de acompañamiento para asegurar que la transición de cualquier trabajadora o trabajador sea respetada y apoyada por la empresa.
La estrategia de las 5 dimensiones ✨
En ChicaChica nos encanta que Volkswagen no vea la diversidad como algo aislado. Su estrategia trabaja cinco pilares fundamentales: Género, Identidad y Orientación Sexual (LGTBI+), Diversidad Funcional, Culturas y Generaciones.
Natalia Musso, responsable de Diversidad, lo tiene claro: «Hoy damos el paso, ahora toca trabajar para implementar todo y dar respuesta a quienes nos necesiten».
📊 Resumen del Plan en Cifras
| Ámbito | Medidas Clave |
| Igualdad y Trato | 6 medidas (Código de conducta y compromiso firme) |
| Entorno Laboral | 7 medidas (Vestuarios privados, protocolos de acoso) |
| Formación | 6 medidas (Sensibilización y lenguaje inclusivo) |
| Empleo y Promoción | 6 medidas (Procesos objetivos y sin sesgos) |
| Beneficios y Disciplina | 3 medidas (Permisos sociales y régimen disciplinario) |
Veredicto ChicaChica
Que una de las empresas más potentes del país, en un sector tradicionalmente rígido, firme un plan tan detallado es una victoria para todas. Es la prueba de que el cambio cultural es posible cuando hay voluntad entre empresa y sindicatos. ¡Bravo por Navarra y por seguir construyendo empresas donde todas podamos ser nosotras mismas!
¿Trabajas en un entorno donde se respetan estos protocolos? ¿Crees que este plan debería ser obligatorio en todas las fábricas? ¡Déjanos tu opinión en los comentarios!